每個(gè)單位都有一些埋頭苦干而又不抱怨、不張揚(yáng)的人，他們干了很多實(shí)事，卻似乎又默默無聞，大家稱之為“老實(shí)人”；當(dāng)然也會(huì)有一些不想干事卻“善表現(xiàn)”的人，似乎事事都在干，其實(shí)是說多做少，被認(rèn)為是“聰明人”。一個(gè)單位倘若讓“老實(shí)人”吃虧，而“聰明人”得利，則必然混亂不堪、人心盡失，事業(yè)興旺、蓬勃發(fā)展更是無從談起。

《老子》說：“大智若愚，大巧若拙?！彪m說那些踏實(shí)肯干、默默無聞的“老實(shí)人”不見得就有多大智慧，但絕不能認(rèn)為“老實(shí)人”就等于愚笨，把什么事情都推給他們?！袄蠈?shí)人”雖然不隨意抱怨、不訴說委屈，但他們的眼睛是雪亮的，自己吃沒吃虧，心里再明白不過。同樣的，維持一個(gè)單位運(yùn)轉(zhuǎn)，往往要靠那些干實(shí)事的人，而非那些只懂得動(dòng)嘴皮子的“耍奸者”，營造真抓實(shí)干的工作作風(fēng)，既不能讓“小聰明”得逞，也絕不能使“老實(shí)人”吃虧。

干實(shí)事而不爭(zhēng)功是一種干事的態(tài)度、一種為人的修養(yǎng)，更是一種奉獻(xiàn)精神。“老實(shí)人”之所以行多言少，并不是他們不知道爭(zhēng)功勞，更不是說事情就全部該他們干，更多是因?yàn)樗麄兿嘈胖贫?、相信組織不會(huì)讓他們吃虧。在許多單位，不讓“老實(shí)人”吃虧的口號(hào)喊得震天響，但問題沒有改進(jìn)多少，這其中既有干事氛圍不濃、作風(fēng)生態(tài)惡化的問題，也有領(lǐng)導(dǎo)干部“睜一只眼，閉一只眼”的不作為問題，對(duì)此，必須針對(duì)分析，加以改正。

不讓“老實(shí)人”吃虧，首先要校正思想航向，防止思想跑偏，教育引導(dǎo)年輕干部在思想上當(dāng)老實(shí)人?？繃W眾取寵、溜須拍馬得來的成績(jī)，就像美麗的肥皂泡一樣，一捅即破，根本經(jīng)不住一丁點(diǎn)兒風(fēng)吹雨打。只有經(jīng)受過吃勁崗位、重要崗位的磨煉，遇到挫折才能撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻也才頂?shù)米　V大黨員干部要牢記這一點(diǎn)，以“干”字為先。

不讓“老實(shí)人”吃虧，關(guān)鍵還是要營造良好的干事氛圍，樹立風(fēng)清氣正的作風(fēng)生態(tài)，使能者有其位、勞者得其利。對(duì)那些只動(dòng)嘴不動(dòng)手、不干事光吆喝的行為，不能放任自流、聽之任之，更不能助長(zhǎng)這種歪風(fēng)邪氣的勢(shì)頭和氣焰，必須出實(shí)招、下重拳，堅(jiān)決反對(duì)和制止偷奸?；目照勚L(fēng)，從而徹底清除作風(fēng)的“病蟲害”，使大家認(rèn)同“老實(shí)人”。

不讓“老實(shí)人”吃虧，還要健全完善激勵(lì)機(jī)制，用“明規(guī)則”取代“潛規(guī)則”，真正讓埋頭苦干、真抓實(shí)干的干部得到重用，讓作風(fēng)飄浮、嘩眾取寵的干部無以表功、受到貶責(zé)。選人用人上，也要始終秉持公在事業(yè)的理念，堅(jiān)持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的原則，以行動(dòng)和實(shí)績(jī)論其刑賞，以規(guī)范的制度機(jī)制引導(dǎo)年輕干部爭(zhēng)當(dāng)“老實(shí)人”。

習(xí)近平總書記指出：“世界上最難的事情，就是怎樣做人、怎樣做一個(gè)好人?！?strong style="color: rgb(51, 51, 51);">不讓“老實(shí)人”吃虧，領(lǐng)導(dǎo)干部必須要積極發(fā)揮關(guān)鍵性作用，建立公平公正的利益分配制度和選人用人制度。唯有讓利益分配和選人用人“指揮棒”始終指向干實(shí)事、出實(shí)績(jī)，才能營造更加濃厚的干事氛圍、激發(fā)更加強(qiáng)大的干事動(dòng)力，推動(dòng)事業(yè)蒸蒸日上、欣欣向榮。